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11月09日
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如果你在美国打工足够幸运,有美国雇主愿意支持你的美国工作签证H-1B,但是被要求签署“不平等条约”,同意在跳槽新公司时补偿美国雇主H-1B的办理费用。此时,要小心美国雇主提出的补偿要求是违反了联邦法律的规定。因为,美国工作签证H-1B申请的大部分费用是法律要求雇主支付,且不能在雇员离职时进行追偿。大鹤在解析移民法对美国工作签证H-1B费用的规定前,先来总结一下申请美国打工签证H-1B签证涉及到哪些费用。
一、大致概括H-1B美国工签申请过程中涉及到两部分费用:
1、美国移民局和使馆的申请费。
2、美国律师协助办理H-1B和H-4的律师费。
二、美国移民局和使馆的申请费又包括:
1、H-1B抽签注册费:$10
2、移民局H-1B申请费:$460
3、移民局ACWIA费:$750 (公司规模25人以下) 或者 $1500 (公司规模26人及以上)
4、移民局Fraud Prevent费:$500
5、移民局加急费:$2500
6、H-1B使馆签证费:$190
7、H-1B家属H-4移民局申请费:$370
8、H-1B家属H-4的使馆签证费:$190
大鹤说明:其中,律师协助办理美国打工签证H-1B的律师费用需要由雇主承担,但家属H-4的律师费用可以由雇员承担。
移民局和使馆的申请费用,除了移民局加急费,家属H-4的移民局申请费,和H-1B与H-4的使馆签证费可以雇员自担外,其他费用均应由雇主支付。
美国工作签证H-1B雇主承担的费用被定义为雇主的运营支出。劳工部规定的运营支出包括了雇主为H-1B雇员办理H-1B所需支付的律师费和申请费。擅自从员工的工资内扣除或要求雇员补偿H-1B的费用,为雇主的违规行为。
这个运营支出的规定体现在了一则案例中 – “Administrator v. Kutty, ARB No. 03-022, ALJ Nos. 01-LCA-010 through 01-LCA-025, slip op. at 10-11 (ARB May 31, 2005”。雇主的理由是,雇主不应该负责H-1B申请的律师费和申请费因为这些费用是用于雇员的自身利益。最终,雇主的争论点被驳回,并裁决H-1B是雇主支持的签证申请,律师费和申请费应被认为雇主的运营支出。
有了明确的法律和先例做支撑,雇主提出的以下要求,雇员在接受offer时要谨慎考虑:
1、美国雇主提出雇员先垫付H-1B雇主所需支付的费用,批准后雇主会补偿雇员:
美国签证找大鹤解答:违规要求。
2、美国雇主要求雇员签订合约,如果雇员在拿到H-1B后中途离职,雇员需补偿雇主H-1B费用,从工资内扣除或另行支付:
美国签证找大鹤解答:违规要求。H-1B费用为雇主的经营支出,不得由雇员补偿。
3、雇主恶意降薪,目的是取得H-1B费用的补偿:
美国签证找大鹤解答:违规行为。
4、雇员中途更换工作,要求雇主提供H-1B批准函以用做新的H-1B申请,雇主拒绝提供H-1B批准函并声称批准函是雇主的财产:
美国签证找大鹤解答:即使批准函归雇主所有,但批准函下半段的I-94记录应该归雇员。雇主需将I-94部分交给雇员证明其合法H-1B身份。
5、雇主只负担H-1B雇员的费用,不负责家属H-4的律师费和申请费:
美国签证找大鹤解答:合理。
6、雇主让雇员支付H-1B移民局加急费,或雇主支付50%雇员支付50%:
美国签证找大鹤解答:合理。加急费不是必须的经营支出。任何一方承担或两方分担都可以。
与H-1B相似的临时工作签证,例如E-3(澳大利亚雇员)和H1B1(新加坡和智利雇员),也是要求雇主负担费用。
因此,大鹤提醒在与雇主签订雇佣合同时,当心合同中违规条款,保护自己的权益。
我是大鹤,读音dahe,从2005年起,致力于研究美国签证全方位策划、入境风险规避;精通申请美签的规范流程,B1签证,B2签证,F1签证,DS160填写奥秘,润色加分DS160表,申请美国签证面谈加分策划,美国工卡,绿卡,商婚,H1B工签,K1签证,J1签证,L1签证,政庇,U类签,EB1A,NIW,EB1C,EB3,EB5,美签拒签原因查询,美国工作安排,美国公民婚姻资源对接,雇主担保移民,赴美生子全程协助,各类美国签证以及出境入境的方案策略(避免遭遇遣返),全球接单!
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